Надоело ошибаться в людях?
Надоело повторять им одно и тоже?
Мотивация опять не даёт желаемого результата?
Очередные методы управления на так эффективны?
Одно и то же изо дня в день и нет просвета?
Возможно, это и убьёт Ваш бизнес.
Этот продукт для всех, у кого есть люди в подчинении.
У Вас есть люди в подчинении? – Тогда Вам к нам.
Что это?
Это система, которая выявляет и профилактирует бесполезных и вредных для Вашего бизнеса сотрудников.
Это профилактика и избавление от бесполезности и вреда в Вашей компании.
Что надо сделать, чтобы бесполезных и вредных людей вокруг вас стало меньше?
Первый шаг: сначала важно не принять на работу бесполезных или вредных, выявить их ещё на входе в компанию.
Второй шаг: потом важно выявить бесполезность и вред от сотрудников, и исправить их, если это возможно исправить.
Что такое бесполезность и вред?
Бесполезность и вред – это сопротивление сотрудничеству.
Бесполезность и вред – это сопротивление росту результата.
Бесполезность и вред – это крайне неумный эгоизм. Эгоцентризм.
Если их не убрать – они убьют Вам бизнес.
Какова цель?
Чтобы сопротивления стало меньше, а сотрудничества больше.
Потому, что только тогда у Вас вырастут результаты.
Можно ли убрать бесполезность и вред навсегда?
Нет, нельзя. Они всегда будут. Но снизить их до уровня, когда они уже не будут Вам мешать достигать своих целей – да, возможно.
Всё направлено именно и только на это.
Почему это работает?
1. Потому что работает всё, к чему Вы систематически прикладываете усилия.
2. Потому что работают все, к кому Вы систематически прикладываете усилия.
Система не заменяет интуицию, она лишь усиливает Вашу интуицию и отыскивает причины отсутствия пользы от человека.
И система создаёт и указывает путь, при котором отлынивать и отбрехиваться – становится просто невыгодно.
Общий принцип системы: выявить чаще вред, чем бесполезность и профилактировать их, планомерно снижая их уровень.